后勤管理处党支部全体党员谈心谈话制度

后勤管理处党支部全体党员谈心谈话制度

       后勤管理处党支部在校党委领导、机关党委的指导下开展工作。后勤管理处党支部应按照机关党委的具体要求，组织党员开展谈心谈话工作，使谈心谈话常态化、制度化。

       一、为加强沟通，促进交流，增进后勤管理处党支部的了解与团结，构建党员和群众之间和谐共进的关系， 根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关规定，结合支部工作实际，制订本制度。

       二、党支部结合召开组织生活会、开展民主评议党员等工作，组织党员开展谈心谈话工作，使谈心谈话常态化、制度化。

       三、谈心谈话内容主要围绕党员的思想、工作、学习、 生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

       四、党支部书记与支委成员之间、支委成员之间、支委成员与普通党员、普通党员之间开展谈心谈话，并按照要求 填写《后勤管理处党支部党员谈心谈话记录表》。遇有特殊情况，可随时谈话。

       五、党员要定期向党组织汇报自己的思想和工作情况，自觉接受党组织的教育管理和监督。

       六、谈心谈话采取集体谈与个别谈相结合的谈话方式，既可采用“一对一”的交流方式，也可采取“一对多”“多对多”等。

       七、谈心谈话应端正态度，在谈心谈话过程中主动、真实反映客观情况和个人想法，虚心接受被指出的缺点和不足，对需要作出书面说明的事项应及时按要求说明。

       八、谈心谈话的内容应当记录并妥善留存，对谈心谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向后勤管理处党支部汇报。

       九、对谈心谈话中涉及个人工作和生活上的实际困难，要尽力解决，对被谈心谈话人存在的问题，要跟踪了解改进情况。

       十、谈心谈话工作要普遍开展。通过谈心谈话工作找差距、明责任、定方向、增动力。

 后勤管理处党支部          

 2024年6月18日